爱FM法律节目, 中文文章

我有办法:假勛衔,真犯罪

点击:东方日报-我有办法《假勋衔,真犯罪》

马来西亚的授勛与嘉奖制度源自英国,早在英国殖民时期,殖民政府就在海峡联邦和殖民地落实授勛制度,直到1941年才停止。

大马在独立后,联邦执行委员会计划设立新的荣誉制度,因此国会在1958年8月宣佈通过「联邦勛章、星章和奖章荣誉制度」以取代英国的授勛和嘉奖制度。

陈键汉律师指出,全国只有9位苏丹和4位州元首有权册封有功人士,册封的头衔包括:拿督、拿督斯里。至于敦和丹斯里等头衔,只能通过国家元首册封,並有人数限制,如同一时间全国不能有超过50名敦和325名丹斯里。

他指出,州苏丹和州元首是有权自行册封有功人士,如拿督和拿督斯里,而两者之间存有细微的分別,即苏丹册封的是「Dato」,州元首则是「Datuk」。

他提到,就算是敦或丹斯里,都是没有刑事免控权的,即这些人即便有勛衔也不能够任意妄为。但这些受封的有功人士仍有一定的好处,如免费试用吉隆坡国际机场的贵宾室、名片上也能印製头衔以及拥有社会地位。

他说,如今假勛衔的情况越来越氾滥,因此国会在2016年11月通过《2016年勛衔相关罪行法令》,而国家元首则在今年2月3日宪报颁布。

「此前,我们只有根据反贪会法令来提控,有了这个法令后,我们就有专门用作勛衔相关问题的法令,以阻止偽造假勛衔的现象。」

陈键汉指出,使用假勛衔者,可面临最高3年监禁,而购买或贩卖假勛衔者则面临最高20年的监禁。

他提到,其他州也有相关的法令来阻止偽造假勛衔的情况,如雪州和柔州政府也先后制定法令。

「看过有很多不同的勛衔和名號,大家都可以到各州政府的网页確认和查看该州有什么合法的勛衔。」

另外,有关「准拿督」和「准拿督斯里」的现象,陈键汉指出,我国並没有「准拿督」的封號,这只是个虚构的头衔。

他表示,这情况类同「准新娘」,即將来会发生的意思,但实际上很多人误以为受封拿督以下的头衔后,「拿督」的勛衔就会隨之而来。

「另一个情况是,拿督以下的头衔,我们都会尊称为『准拿督』,这情况主要出现在华人社会。而实际上,在官方活动中并没有准拿督这个称號的。」

嘉宾DJ:陈键汉
电台主持人:丘淑霖

爱FM法律节目, 中文文章

我有办法:真假消息,如何辨明真偽

东方日报:我有办法:真假消息,如何辨明真偽

身处于这个资讯爆炸的时代,报章、网络、社交媒体充斥著大量的资讯及信息;可是,这些读到、看到或听到的一切是否属实呢?一旦你所相信的资讯是假资讯,你针对此进行评论或转发,法律角度而言,又会构成什么罪名呢?

陈键汉律师指出,在大马,当局针对假消息及新闻,制定了数条相关的法律条文。

他解释,在大马,誹谤可以是民事案,也可以是刑事案(刑事法典499条文刑事誹谤)。

「一般上我们在报章上看到的誹谤案件都属于民事案,即在《1957年誹谤法令》下被控。」

他指出,若要起诉一人誹谤,至少需证明3个条件:一、证明那个人所说的话、或所用的文字,具有誹谤成份;二、誹谤的言论清楚指向或辨认所指之人,乃是起诉人;三、誹谤的言论已被刊登(包括纸媒及社交媒体),让第三者得知。

AiFM主持人邱淑霖举例,当A说所有政治人物都是骗子,不能起诉他誹谤,因为这句话过于笼统,同时也未指名道姓;惟她强调,若A说,某某政党的第二领导人是骗子,儘管A没有指名道姓,但只要大多数读者能够確认被誹谤者是谁,就已经符合誹谤的元素。

陈键汉补充,若A指责B愚蠢,但是没有第三者在场,即不符合第三个元素,不构成誹谤。

他指出,一旦被起诉誹谤,答辩人可以提出言论属实、合理评论、无意誹谤、特权等理由为自己辩护。

他举例,A指B贪污,並受贿5万令吉,如果能够证明这件事是真的,即言论属实,A无罪。

至于合理评论,即A所说的誹谤性言论,必须出自于出自于內心深处最诚实的表达,同时所说的话涉及公眾利益。

针对特权这辩护理由,陈键汉举例,若A引述法官判词评论B,A即拥有绝对权利;至于有限特权(也称有条件特权),A是以道德义务及法律层面说出一番涉及公眾利益的话。

「比如,A公司的某员工B犯下欺骗及偷窃,A把此事记录在案;当B的新雇主打电话来询问关于B的事情时,A可以告知B曾经欺骗及偷窃的事情。若A被起诉,A能够以这理由辩护,因为他是为了未来雇主的利益著想。」

同时,刑事法典499(誹谤)条文阐明,任何人通过说话或阅读或看得见的形式,製作或刊登任何伤害某一个人的声誉,已誹谤他人,一旦罪成,最高刑罚为两年监禁或罚款,或两者兼施。

他举例,A说B是个很诚实的孩子,他从来没有偷过C的手錶。他指出,A这样的举动有意图促使他人相信B曾经偷过C的手錶,以这样的情形而言,A已经构成誹谤罪。

陈键汉补充,若A被问及谁偷了C的手錶时,A指向B;或是A花了一幅画显示B拿了C的手臂在逃跑,都属有意图促使他人相信B偷了C的手錶,已属誹谤。

他总结说,无论是应付来自国內还是国外的假消息和偽新闻,民眾应该先检查事实,並把事实和意见分开,切勿立刻转发,最好向有关部门求证。

嘉宾DJ:陈键汉律师
电台主持人:丘淑霖

爱FM法律节目

我有办法:新公司法令创业须知

2017年02月18日

东方日报:我有办法:新公司法令创业须知

2016年公司法令在去年获得国家元首御准,于9月15日在宪报上颁布,取代1965年公司法令,今年一月正式生效。

新公司法令共有620项条文,相较旧法令的374项条文,增加了246项条文。

儘管如此,新法令却简化许多繁文縟节,维持和减低公司的成本,为经商环境带来全新和与眾不同的面貌。

陈键汉律师指出,在旧的公司法令下,公司必须拥有至少有2名董事和股东,但新法令允许公司在一名股东和董事的情况下运作,而该名人士可同时身兼股东和公司董事,或委任第三者为董事来管理公司。

他表示,由于公司在任何情况下,必须维持一人董事,因此除非有新人选取代,否则董事不能辞职。

「若股东要开除董事,可以召开股东大会,以简单多数票就能够开除董事。」

他提到,若以独资的经商方式,个人必须自己承担所有法律责任,惟若註册为公司,不同的个体承担不同的法律责任,则由公司背上法律责任。

此外,陈键汉也表示,在新法令下,由于公司股份无需设定面值(parvalue),因此董事要发行新股份前,必须考量新发行股份反映市价,以及不能打压或损害现有股东的財富。

根据新公司法令,市价的算法是以有形资產净值(Net Tangible Asset,NTA)作为標准,即以公司的总资產额减总负债额,就等于实体资產净值。

他指出,在旧的公司法令下,若公司发行1万股,假设1股等于10仙,股东欲购买1000股就必须缴足100令吉的资本;但是在新法令下,即便成立一人公司,董事可自行决定股份的面值。

儘管如此,若公司欲发展,就必须拓展人手和增加资金。公司可通过邀请新股东加入来壮大资本,以及现有股东可专卖股份。

陈键汉也说,新公司法令规定,公司董事必须是18岁以上,若公司股东是董事的父母亲,身为董事的孩子若有收取董事费,內陆税收局是可將这笔董事费归类为父母的收入来征税。

他称,任何人在成为董事前,必须签署合约,也需宣誓自己符合资格,包括没有破產和触犯法律。

根据新公司法令第213条文,所有董事必须拥有相关知识、技能和经验来运作公司。

一旦抵触相关法律,该名董事可被判监禁最高5年,或罚款不超过300万令吉,或两者兼施。

他提醒,在新公司法令下,董事必须非常谨慎地运作公司,在做出任何商业决定前,必须站在公司的立场来考量,而不是以个人利益作为出发点;一旦抵触相关法律,被告可被判监禁最高5年,罚款不超过300万令吉,或两者兼施。

新公司法令第234条文规定,若没有白纸黑字的合约,仅有口头协议非正式合约,也必须记录在案。一旦没有记录在案,董事可被判罚款不超过100万令吉。

同时,只有在公司有利润、经过董事授权或批准,以及有能力还债的情况下,才能进行股息分配。否则,董事或秘书可被判监禁最高5年,或罚款不超过300万令吉,或两者兼施。公司委员会(SMM)也有权力要求股东退回所有股息,董事也需为此付上个人责任。

嘉宾DJ:陈键汉律师
电台主持人:丘淑霖

爱FM法律节目

我有办法:职场歧视性政策

2017年02月04日

东方日报:我有办法:职场歧视性政策

上个月,英国著名护肤品牌「美体小舖」(TheBodyShop)旗下怡保分店,贴上只聘请华裔的招聘通告,遭网民上载至社交媒体后,引起轩然大波。网民认为,「美体小舖」是来自英国的国际美妆公司,却出现种族歧视的现象,令人感到遗憾。

事后,大马美体小舖公司急澄清,该公司由始至终都反对任何种族歧视的政策,且该通告是员工在未经允许下擅自贴上,並就此事作出道歉。

究竟在我国职场歧视算不算违法?对此,陈键汉律师表示,联邦宪法第8条文阐明,任何人都是平等,並保障人民获得平等法律的权利。不过,起诉人和被起诉人必须拥有起诉和被起诉的身份和地位(locusstandi),方能採取法律行动。

他解释,在现有法律下,由于没有人和该公司签署合约,因此没有人或员工能就类似招聘通告,遭受歧视而起诉公司。

「不过,如果(已经签署合约)员工被公司基于种族、宗教或性別歧视而遭辞退,那么该员工就有权向该公司採取法律行动。」

他续说,从联邦宪法角度来看,儘管该招聘通告明显抵触第8条文,因该通告列明仅聘请某种族的员工,违法人人在法律前平等的原则,但我国缺乏一套法律条文,针对歧视性招聘通告进行管制。

陈键汉指出,一家公司是否要聘请某种族、宗教或性別的员工,是属于该公司內部的管理政策和决定,在某种程度上並不能由第三方来管制。

「因此,政府充其量只能责问这种政策或决定,並不能採取任何法律行动。」

他补充,实行歧视性政策的公司顶多也只违反道德规范,但不是法律条文。「儘管没有法律约束,惟实行歧视性的政策会影响公司的名誉。」

陈键汉指出,歧视可因为性格、年龄、性別、种族和婚姻状况而產生,职场上的歧视涵盖多层面,包括检討工作表现、聘请或裁员机制、升职与加薪等。

他认为,我国的法律机制並不完善,现有保障人民权益的法律条文是《2008年残疾人士法令》。这套法令虽然保障残疾人士的权利,但却缺乏有效的条文保障职场上人人平等。

此外,陈键汉提到,之前曾有一名女教师申请任职临教,惟却因本身怀孕3个月,而遭取消受聘临教的资格。该名女教师要求復职不果,便就当局以她怀孕而决定不聘请她为由,起诉负责教育部官员、雪州教育局长、教育部和大马政府。

他表示,法庭最终判处起诉人胜诉,指起诉人有权起诉和索偿。「法庭认为,大马是签署『消除对妇女一切形式歧视公约』(CEDAW)的国家,同时,从常理和生理角度来看,仅有女性能怀孕,因此被告以怀孕为由而拒绝聘请起诉人,属于性別歧视。就此而言,起诉人即使怀孕,也有权受聘为老师。」

嘉宾DJ:陈键汉律师
电台主持人:丘淑霖